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In der schnelllebigen digitalen Welt gewinnt das Konzept der Fehlerkultur als kritischer Bestandteil organisatorischer Resilienz und Innovation aktuell an Bedeutung. Konkret bedeutet das: konstruktiver Umgang mit Fehlern und Misserfolgen. Statt Vorfälle zu stigmatisieren, werden sie in diesem Ansatz als wertvolle Lerngelegenheiten begriffen, die wesentlich zur Förderung von Verbesserungen und Innovationen beitragen können.

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