PlatinTimes: Aktuelle Beiträge
- NIS2 macht Cybersecurity zur Pflicht
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Qualys bietet ein globales MSSP-Portal an
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Anwendungssicherheit ist ein blinder Fleck bei Führungskräften
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- 20 Jahre alte Lücke ermöglicht Angreifern das Auslesen von Daten
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Anbieter dürfen keine unsicheren Kennwörter mehr zulassen
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Überwachung vs. Datenschutz: Die Auswirkungen von Abschnitt 702
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Sicherheitsmaßnahmen beim Einsatz von Fernwartungssoftware
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Dell erweitert seine Cyberresilienz
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Ransomware-Angriffe zielen zunehmend auf Datendiebstahl ab
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Anzeichen für eine Zero-Day-Schwachstelle bei Zyxel-Geräten
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Archivierte Apache-Projekte sind eine Gefahr
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- Was ist Confidential Computing?
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Ist meine Datensicherung auch NIS2-konform?
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- Malware-Schutz für Windows in Intune steuern
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Wird die Vorratsdatenspeicherung eingefroren oder nicht?
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Angreifer können über Ghostscript Schadcode einschleusen
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- Verbraucherbetrug im elektronischen Handel
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- Gefährliche Schwachstelle im Linux-Kernel
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- CISA warnt vor aktiver Ausnutzung von Sicherheitslücken bei GitLab
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Täglich mehrere kritische Cybervorfälle in Unternehmen
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Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
Ein digital erweiterter Auswahlprozess bietet potenziellen Auszubildenden von Geze 2021 neue Möglichkeiten, das Unternehmen kennen zu lernen. Das Familienunternehmen hält damit seine Ausbildungskapazitäten auf konstant hohem Niveau und übernimmt Verantwortung in der Region.
Positives Zeichen für Auszubildende
13,7 % weniger Ausbildungsverträge als im Vorjahr: Diesen Wert verzeichneten die Industrie- und Handelskammern (IHK) deutschlandweit Ende September. Ein Trend, der sich über die letzten Jahre entwickelt hat und durch die Corona-Pandemie zusätzlich verstärkt wurde. Aufgrund der Herausforderungen der letzten sechs Monaten konnten Bewerbungsgespräche oder Praktika in vielen Unternehmen nicht wie geplant stattfinden. Absolventen hatten es in diesem Jahr also besonders schwer, einen Ausbildungsplatz zu finden. Geze bietet auch 2020 wieder insgesamt 23 Auszubildenden und dual Studierenden die Chance auf eine moderne Ausbildung beim Spezialisten für Tür-, Fenster-, und Sicherheitstechnik. Ein positives Zeichen des Leonberger Familienunternehmens für Region und Jugend.
Konstante und aktive Nachwuchsförderung
Eine aktive Nachwuchsförderung ist für Geze wichtig und spielt […]