PlatinTimes: Aktuelle Beiträge
- Verdächtiger eines der größten Botnets aller Zeiten verhaftet
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Sidechannel-Attacken auf ICs: Grundlegende Informationen
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Datenschutz hilft auch gegen Deep Fakes
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- N-able erweitert seine Sicherheitslösungen
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Autohersteller müssen Cybersicherheit von Anfang an mitdenken
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Angreifer greifen Confluence-Systeme an
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- ArubaOS und InstantOS sind durch Malware eingreifbar
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Cisco auf KI-Kurs
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Wo sind meine Daten sicher?
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Einfach anpacken – Was es für mehr nationale Digitalsouveränität braucht
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Mehr Sicherheit bei DaaS von Adlon
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- So enttarnten Security-Experten eine Zero-Day-Schwachstelle in Windows
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Ohne Passwort oder Pin: wie Hacker Banking-Apps übernehmen
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Quantum baut DXi-Backup-Appliances weiter aus
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Wie On-Prem die Grenzen der Cybersecurity verschiebt
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Was Finanzdienstleister bei der Cloud-Auslagerung beachten müssen
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Was Finanzdienstleister bei der Cloud-Auslagerungen beachten müssen
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Microsoft schließt zum Patchday kritische Schwachstellen (CVSS 9.8)
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Acronis bringt XDR für MSPs
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
- Rund-um-die-Uhr-Schutz vor raffinierten Cyberattacken
-
Neue Auszubildende und digitales Bewerbungsverfahren
Ein digital erweiterter Auswahlprozess bietet potenziellen Auszubildenden von Geze 2021 neue Möglichkeiten, das Unternehmen kennen zu lernen. Das Familienunternehmen hält damit seine Ausbildungskapazitäten auf konstant hohem Niveau und übernimmt Verantwortung in der Region.
Positives Zeichen für Auszubildende
13,7 % weniger Ausbildungsverträge als im Vorjahr: Diesen Wert verzeichneten die Industrie- und Handelskammern (IHK) deutschlandweit Ende September. Ein Trend, der sich über die letzten Jahre entwickelt hat und durch die Corona-Pandemie zusätzlich verstärkt wurde. Aufgrund der Herausforderungen der letzten sechs Monaten konnten Bewerbungsgespräche oder Praktika in vielen Unternehmen nicht wie geplant stattfinden. Absolventen hatten es in diesem Jahr also besonders schwer, einen Ausbildungsplatz zu finden. Geze bietet auch 2020 wieder insgesamt 23 Auszubildenden und dual Studierenden die Chance auf eine moderne Ausbildung beim Spezialisten für Tür-, Fenster-, und Sicherheitstechnik. Ein positives Zeichen des Leonberger Familienunternehmens für Region und Jugend.
Konstante und aktive Nachwuchsförderung
Eine aktive Nachwuchsförderung ist für Geze wichtig und spielt […]